เอาตัวรอดในที่ทำงาน · อัปเดต ส.ค. 2569
ถูกเลิกจ้าง ได้ค่าชดเชยเท่าไหร่?
เงินเดือน 30,000 อายุงาน 4 ปี → มีสิทธิได้ค่าชดเชย 180,000 บาท+ สิทธิว่างงานอีกหลายเดือน — กฎหมายคุ้มครองไว้ แต่นายจ้างหลายราย "ลืม" จ่าย
ตารางค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)
| อายุงาน | ค่าชดเชย | เงินเดือน 30,000 |
|---|---|---|
| ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี | 30 วัน | 30,000 |
| ครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี | 90 วัน | 90,000 |
| ครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี | 180 วัน | 180,000 |
| ครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี | 240 วัน | 240,000 |
| ครบ 10 ปีขึ้นไป | 300 วัน | 300,000 |
* "วัน" = อัตราค่าจ้างต่อวัน (เงินเดือน ÷ 30) — และฐานค่าจ้างรวมเงินที่จ่ายสม่ำเสมอ เช่น OT/เบี้ยขยัน ตามที่กฎหมายกำหนด
เช็กลิสต์เงินที่ต้องได้เมื่อถูกเลิกจ้าง
- ✓ ค่าชดเชยตามอายุงาน (ตารางด้านบน) — จ่ายภายใน 3 วันนับจากเลิกจ้าง
- ✓ ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าล่วงเวลา/สิทธิค้างจ่ายทั้งหมด
- ✓ ค่าชดเชยแทนวันลาพักร้อนที่สะสมแต่ยังไม่ได้ใช้
- ✓ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ส่วนเรา + ส่วนนายจ้าง + ผลประโยชน์ — ตามเงื่อนไขกองทุน)
- ✓ หนังสือรับรองการทำงาน (นายจ้างต้องออกให้ภายใน 7 วัน)
- ✓ สิทธิว่างงานประกันสังคม: 50% ของค่าจ้าง สูงสุด 180 วัน/ครั้ง (ยื่นภายใน 30 วัน)
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม → ค่าเสียหายเพิ่ม 50%
มาตรา 121: ถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลตามกฎหมาย (เลือกปฏิบัติ/ไล่ออกเพราะท้อง ตั้งครรภ์ เป็นกรรมการลูกจ้าง แจ้งความผิดของนายจ้าง ฯลฯ) — ศาลแรงงานสามารถสั่งให้รับกลับเข้าทำงาน หรือถ้าไม่รับกลับ ให้นายจ้างจ่าย ค่าเสียหายไม่น้อยกว่า 50% ของค่าชดเชยกรณีตัวอย่าง: อายุงาน 4 ปี (ค่าชดเชย 180,000) เลิกจ้างไม่เป็นธรรม → ได้เพิ่มอีกอย่างน้อย 90,000
หลังถูกเลิกจ้าง อย่าลืมเรื่องเงินต่อ
1. ยื่นสิทธิว่างงานทันที (ภายใน 30 วัน)
ยื่นผ่านเว็บ/แอป สปส. — รับ 50% ของค่าจ้าง สูงสุด 180 วัน ดูสิทธิประกันสังคมทั้งหมดใน คู่มือ ม.33
2. อย่าเพิ่งเอาเงินก้อนไปใช้หมด
ค่าชดเชย 180,000 = ค่าใช้จ่าย 6 เดือน (30,000/เดือน) — กันไว้เป็นเงินรอดชีวิตก่อน วางแผนด้วย เครื่องคำนวณเป้าหมายการออม
3. มีหนี้อยู่ → วางแผนต่อรอง
ช่วงไม่มีรายได้ อย่าเงียบหาย — ติดต่อเจ้าหนี้/ปรึกษาคลินิกแก้หนี้ ธปท. (1213) ก่อนผิดนัด อ่านวิธีใช้คลินิกแก้หนี้
🛟 ปรึกษาฟรีเมื่อสงสัยว่าถูกเอาเปรียบ
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (สายด่วน 1506) / แรงงานจังหวัด — ปรึกษาและยื่นคำร้องได้ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย ตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติมที่กระทรวงแรงงาน (mol.go.th)
🧮 วางแผนเงินช่วงเปลี่ยนงาน
เป้าหมายการออม— กันเงินสำรองฉุกเฉิน 3-6 เดือน · วิธีออมเงินเดือนน้อย
คำถามที่พบบ่อย
ค่าชดเชยคิดยังไง?
ตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน: อายุงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี → 30 วัน · 1-3 ปี → 90 วัน · 3-6 ปี → 180 วัน · 6-10 ปี → 240 วัน · 10 ปีขึ้นไป → 300 วัน ของอัตราค่าจ้างสุดท้าย (รวม OT/โบนัสประจำที่จ่ายสม่ำเสมอตามที่กฎหมายกำหนด) — ตัวอย่าง เงินเดือน 30,000 อายุงาน 4 ปี ได้ 180 วัน = 180,000 บาท
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้อะไรเพิ่ม?
มาตรา 121: ถ้าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ไม่มีเหตุตามกฎหมาย เช่น ไล่ออกเพราะท้อง/รวมตัว/แจ้งความผิดนายจ้าง) ศาลแรงงานสั่งให้รับกลับเข้าทำงาน หรือนายจ้างจ่ายค่าเสียหาย — อย่างน้อย 50% ของค่าชดเชยตามอายุงาน และกรณีที่จ่ายเกินค่าจ้างขั้นต่ำ/อัตราท้องตลาดตามแต่ศาลเห็นสมควร
ถูกเลิกจ้าง ต้องได้เงินอะไรบ้างนอกจากค่าชดเชย?
ครบชุด: (1) ค่าชดเชยตามอายุงาน (2) ค่าจ้างค้างจ่าย + สิทธิอื่นค้างจ่าย (3) เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ส่วนตัวเอง + นายจ้าง + ผลประโยชน์) (4) ค่าชดเชยแทนวันลาพักร้อนค้างสะสม (5) สิทธิว่างงานประกันสังคม 50% ของค่าจ้าง สูงสุด 180 วัน/ครั้ง (ยื่นภายใน 30 วัน)
บริษัทไล่ออก 'ผิดวินัย' ไม่ให้ค่าชดเชยได้ไหม?
ไล่ออกเพราะทุจริต/จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย/ฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรง/ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติด — ไม่ได้ค่าชดเชย แต่ 'อ้างว่าผิดวินัย' โดยไม่มีหลักฐานจริงไม่พอ — ถ้าสงสัยว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ปรึกษาแรงงานจังหวัด/สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (สายด่วน 1506) ฟรี