ลาออก สิทธิอะไรที่ต้องได้

ตามมาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ต้องแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน) — หลายบริษัทกำหนดตามรอบจ่ายค่าจ้าง ตรวจสัญญา/ระเบียบบริษัทด้วย

ลาออกเองไม่ได้รับค่าชดเชย (ค่าชดเชยมีเฉพาะถูกเลิกจ้าง) — แต่ยังได้: เงินเดือนค้างจ่าย, ค่าจ้างแทนวันลาพักร้อนค้างสะสม, เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ส่วนตัวเอง + นายจ้าง + ผลประโยชน์ ตามเงื่อนไข), โบนัสตามสัดส่วนถ้านโยบายบริษัทระบุ และสิทธิว่างงานกรณีลาออก 45% สูงสุด 90 วัน

ส่วนเงินที่เราส่งสมทบ + ผลประโยชน์ของส่วนเรา ได้คืน 100% เสมอ ส่วนเงินนายจ้าง: อายุงานครบ 5 ปีขึ้นไปได้ 100% ของที่นายจ้างสมทบ + ผลประโยชน์; อายุงานน้อยกว่า 5 ปี ได้ตามสัดส่วนที่นายจ้างกำหนด (เช่น 1-3 ปี ได้ 50%) — เช็คหนังสือกองทุนของคุณ

สมัครประกันสังคม มาตรา 39 ภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน เพื่อรักษาสิทธิ (เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต) โดยส่งเงินสมทบเอง ~432 บาท/เดือน (อัตราปัจจุบัน ตรวจสอบกับ สปส.) — และอย่าลืมยื่นสิทธิว่างงานกรณีลาออก 45% สูงสุด 90 วัน ภายใน 30 วันหลังออก