ขอขึ้นเงินเดือนยังไงให้ได้

ขอ 5-10% สำหรับผลงานปกติ และ 10-20% ถ้ามีผลงานชัดเจน/รับผิดชอบเพิ่ม — อ้างอิงอัตราตลาดของตำแหน่งเดียวกัน (หาข้อมูลจากเว็บหางาน/กลุ่มอาชีพ) อย่าขอต่ำกว่า 5% เพราะหลังหักเงินเฟ้อ ~3% เหลือจริงน้อยมาก

ช่วงหลัง (1) การประเมินผลประจำปี (2) โปรเจกต์ใหญ่สำเร็จ (3) ได้รับงานเพิ่ม/แทนคนที่ออก — หรือก่อนงบประมาณประจำปีของบริษัท (ปกติ Q4-Q1) หลีกเลี่ยงช่วงบริษัทขาดทุน/ลดคน เพราะจะถูกปัดตกแม้ตัวเลขดี

อย่าโต้กลับ — ถามต่อว่า 'ต้องทำอะไรเพิ่มถึงจะได้ และขอคุยเรื่องนี้อีกทีตอนไหน' แล้วตั้งเป้าเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น 'ถ้าทำ X สำเร็จ ขอประเมินใหม่ใน 3 เดือน') ถ้าถูกเลื่อน 2 ครั้งติดโดยไม่มีเหตุผล = สัญญาณว่าบริษัทไม่ให้ค่า → เตรียมหางานใหม่

ไม่รีบ — ใช้ช่วงนั้นสะสมหลักฐาน + สัมภาษณ์งานไปด้วย (หางานตอนมีงาน = ต่อรองได้แรงกว่า) แล้วค่อยตัดสินใจตอนมี offer จริง เปรียบเทียบแพ็กเกจรวม (เงินเดือน + โบนัส + สวัสดิการ + ระยะทาง) ไม่ใช่แค่ตัวเลขเดือน